Только разница между раковым и другими предпринимателями в том, что другие предприниматели таких инициатив не предлагают. Я о его дрвуличии говорю. Любой, кто хотя бы задумывался о предприятии, вас поддержит. Ибо мы за буханку хлеба не хотим отдавать 300 рублей вместо 30. Это понятно.
И для женщин самих это очень плохо. Из-за определённой категории будут страдать все. Потому что из-за декретов не берут, а тут ещё и месячные, которые не у всех идут и не у всех болят. А у кого болят, можно даже отпрашиваться. Не знаю, как в других местах. Но где я работала, отпрашивалась одна женщина. И сейчас нам позволяют принять таблетос и отлежаться до обеда, хоть с чем. Помнимаю, что так не везде.
Да, милое, согласна, что если это законодательно принять, то будет больше во вред, чем в пользу. Выше как раз объяснила почему.
Потому что это приведет, к сожалению, только к проблемам при трудоустройстве женщин. В приоритет будут мужчины, у них нет таких проблем.
И к росту цен, так как нужно будет экономически оправдывать доп расходы любому бизнесу. А дополнительный человек, это дополнительные расходы. То есть условно фонд зп был 100₽, стал 120₽. Эти 20₽ нужно откуда то брать. То есть придётся увеличивать стоимость услуг/товаров.
А в госпредприятиях и так нехватка средств и кадров, поэтому скорее всего просто навалят на соседку Машу работу без доп оплаты, не возьмут дополнительного работника, так как на это тупо нет бюджета. И госслужащие первые же начнут возмущаться этой инициативе, и сами же женщины будут не рады.
Опять таки, вот с личной точки зрения, вы будете рады, если Маша ушла на такой обязательный больничный и вы бесплатно делаете за неё работу?! Плюсом к больничным и отпускам.
Вообще, скорее всего, это он для собственного пиара типа пытается протолкнуть. Если честно, я не ожидала, что эта тема вызовет такой интерес и обсуждения на весь день)
А почему нет) мы тут часто разные темы обсуждаем, спровоцированные нашими любимыми гурами.
Как любой, прости Господи, "законопроект" он нуждается в доработке)) Но мысль не самая плохая)
Милое, выше написала ответ, чем эта инициатива плоха именно на гос уровне. С точки зрения добровольных начал для работодателя возможно, но опять таки, те кто хочет это сделать, и так сделает. Так же как и остальные плюшки для работников. А по указке сверху и в обязательном порядке никак её не доработать.